Science et technologie


Révéler les talents par les mises en situation

Révéler les talents par les mises en situation

En permettant aux collaborateurs d’explorer un métier, l’entreprise peut mieux capter les différentes personnalités et établir une politique de gestion des compétences concrète et fiable. Les mises en situation, associées aux tests psychométriques, donnent aujourd’hui un éclairage précis de la personnalité observée.

L’intelligence émotionnelle : un outil d’évaluation professionnelle

L’intelligence émotionnelle : un outil d’évaluation professionnelle

Les outils qui évaluent la personnalité, les compétences et le QI ont la cote dans les évaluations professionnelles. Moins connue, l’intelligence émotionnelle commence à prendre une place tout aussi importante dans l’évaluation du potentiel d’une personne.

Les erreurs à éviter dans l’interprétation des tests psychométriques

Les erreurs à éviter dans l’interprétation des tests psychométriques

Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d’un individu (personnalité, motivations, aptitudes) en se référant à une norme de la population.
Dans l’univers RH où l’utilisation des tests occupe une place de plus en plus importante, il est bien nécessaire de savoir bien interpréter ces outils pour en tirer un maximum d’avantages.

Voici 6 points essentiels à prendre en compte dans leur interprétation.

Comment identifier et retenir les talents ?

Comment identifier et retenir les talents ?

Bienvenue à l’ère de la guerre des talents. Une nouvelle époque où pour tirer leur épingle du jeu, les entreprises se doivent d’identifier et de retenir leurs meilleurs collaborateurs. Un défi que chaque organisation doit relever en élaborant sa propre stratégie. Car en fonction des postes et des organisations, le talent peut revêtir des formes bien différentes. Avant d’identifier leurs hauts potentiels, les entreprises doivent donc au préalable trouver leur propre définition du talent.

Détectez le potentiel commercial de vos candidats !

Détectez le potentiel commercial de vos candidats !

Le potentiel commercial n’est pas seulement une question d’expérience. Il est aussi affaire de motivation, de personnalité et de compétences. Quels que soient le secteur d’activité et les missions précises du poste, force est de constater que les meilleurs profils commerciaux possèdent tous le même dénominateur commun : l’aptitude à vendre. Un potentiel commercial difficile à cerner mais identifiable en multipliant les approches.

Recrutement sans CV: l’évaluation de la personnalité

Recrutement sans CV: l'évaluation de la personnalité

Après la mise en œuvre du CV anonyme, les grandes entreprises cherchent à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. L’idée est plutôt de dépasser les préjugés et minimiser l’importance accordée aux diplômes en France afin de mieux se concentrer sur les compétences et les aptitudes. Dans cette démarche, les tests de personnalité jouent un rôle clé.

Pourquoi miser sur les outils d’évaluation RH?

Pourquoi miser sur les outils d'évaluation RH?

Il existe aujourd’hui tout un panel d’outils psychométriques permettant aux professionnels RH d’optimiser leurs missions. Qu’ils soient utilisés dans une logique de recrutement ou de mobilité interne, voici les 5 bonnes raisons de recourir à ces tests d’évaluation.

Comment évaluer le leadership de vos candidats ?

Comment évaluer le leadership de vos candidats ?

Management et leadership ne sont pas deux termes interchangeables. Un bon leader ne sera pas forcément un bon manager et vice-versa. Alors que les qualités du leader relèvent avant tout de traits de personnalité, les atouts du manager sont davantage liés à des compétences, un savoir-faire techniques. Avoir conscience de ces deux dimensions est essentiel pour bien évaluer le leadership de vos candidats.

10 critères pour choisir vos outils d’évaluation RH

10 critères pour choisir vos outils d'évaluation RH

Personnalité, QI, intelligence émotionnelle…nombreux sont maintenant les tests disponibles sur le marché. Afin de trouver celui ou ceux qui s’adapteront le mieux à votre problématique d’entreprise, plusieurs critères rationnels sont à étudier. Focus sur dix points essentiels.

Les outils d’accompagnement à la réorientation de carrière

Les outils d’accompagnement à la réorientation de carrière

L’environnement organisationnel et concurrentiel dans lequel évoluent aujourd’hui entreprises et salariés amène aux interrogations sur la mobilité professionnelle. Que ce soit pour développer des compétences en interne ou pour accompagner des projets personnels, les questionnaires d’intérêts professionnels et de personnalité sont des outils de base dans ces démarches d’évolution de carrière.

Intégrés aux différents types d’accompagnement (bilans d’orientation et de compétences, accompagnement individuel et coaching) les tests d’intérêts professionnels et de personnalité permettent de faire le point et d’envisager de nouvelles perspectives. Ils apportent un éclairage supplémentaire sur les intérêts et les motivations des individus et mettent en évidence des domaines professionnels correspondants à leurs aspirations.