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L’intelligence émotionnelle : un outil d’évaluation professionnelle

L’intelligence émotionnelle : un outil d’évaluation professionnelle

Les outils qui évaluent la personnalité, les compétences et le QI ont la cote dans les évaluations professionnelles. Moins connue, l’intelligence émotionnelle commence à prendre une place tout aussi importante dans l’évaluation du potentiel d’une personne.

Identifier les sources de stress au travail

Identifier les sources de stress au travail

Perçu comme un déséquilibre entre la perception des facteurs stressants et la réponse pour lutter contre ces facteurs, le stress peut s’exprimer sous bien des formes selon les individus : manque de motivation, insomnie, baisse d’attention, troubles alimentaires, mais aussi maladies coronariennes, maux de têtes, dépression… Quand le stress perce les fragilités individuelles et s’attaque au bien-être collectif, c’est à la source qu’il faut chercher pour fabriquer des remèdes.

Les erreurs à éviter dans l’interprétation des tests psychométriques

Les erreurs à éviter dans l’interprétation des tests psychométriques

Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d’un individu (personnalité, motivations, aptitudes) en se référant à une norme de la population.
Dans l’univers RH où l’utilisation des tests occupe une place de plus en plus importante, il est bien nécessaire de savoir bien interpréter ces outils pour en tirer un maximum d’avantages.

Voici 6 points essentiels à prendre en compte dans leur interprétation.

Détectez le potentiel commercial de vos candidats !

Détectez le potentiel commercial de vos candidats !

Le potentiel commercial n’est pas seulement une question d’expérience. Il est aussi affaire de motivation, de personnalité et de compétences. Quels que soient le secteur d’activité et les missions précises du poste, force est de constater que les meilleurs profils commerciaux possèdent tous le même dénominateur commun : l’aptitude à vendre. Un potentiel commercial difficile à cerner mais identifiable en multipliant les approches.

Recrutement sans CV: l’évaluation de la personnalité

Recrutement sans CV: l'évaluation de la personnalité

Après la mise en œuvre du CV anonyme, les grandes entreprises cherchent à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. L’idée est plutôt de dépasser les préjugés et minimiser l’importance accordée aux diplômes en France afin de mieux se concentrer sur les compétences et les aptitudes. Dans cette démarche, les tests de personnalité jouent un rôle clé.

Les outils d’accompagnement à la réorientation de carrière

Les outils d’accompagnement à la réorientation de carrière

L’environnement organisationnel et concurrentiel dans lequel évoluent aujourd’hui entreprises et salariés amène aux interrogations sur la mobilité professionnelle. Que ce soit pour développer des compétences en interne ou pour accompagner des projets personnels, les questionnaires d’intérêts professionnels et de personnalité sont des outils de base dans ces démarches d’évolution de carrière.

Intégrés aux différents types d’accompagnement (bilans d’orientation et de compétences, accompagnement individuel et coaching) les tests d’intérêts professionnels et de personnalité permettent de faire le point et d’envisager de nouvelles perspectives. Ils apportent un éclairage supplémentaire sur les intérêts et les motivations des individus et mettent en évidence des domaines professionnels correspondants à leurs aspirations.

Premier test d’orientation sur iPhone-Test Métier

Premier test d'orientation sur iPhone-Test Métier

Central Test, leader de l’évaluation en ligne, lance de son premier test d’orientation sur iPhone -Test Métier.

L’application est accessible depuis 25 mars 2010 sur Apple Store dans la catégorie enseignement ou par les mots clé : « test métier », « test orientation », « central test ». L’application téléchargée pour seulement 0,79€ permet à l’utilisateur de passer autant de tests qu’il souhaite.