Recrutement sans CV: l’évaluation de la personnalité

Gratuit
Recevez toutes nos informations et actualités par Email.

Entrez votre adresse email:

Après la mise en œuvre du CV anonyme, les grandes entreprises cherchent à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. L’idée est plutôt de dépasser les préjugés  et minimiser l’importance accordée aux diplômes en France afin de mieux se concentrer sur les compétences et les aptitudes. Dans cette démarche, les tests de personnalité jouent un rôle clé.

Le recrutement sans CV, lancé par l’APEC, a également séduit des grandes entreprises telles qu’Auchan. En choisissant d’adopter cette démarche, ces structures ont décidé de mettre de côté la trop grande place accordée en France aux diplômes. On constate néanmoins que ces derniers demeurent encore en tête des points analysés à la loupe sur les CV.  Ils sont pourtant loin d’être les seuls éléments à prendre en considération dans une candidature. Les compétences acquises au fil des expériences et la personnalité d’un candidat peuvent se révéler bien plus précieux pour l’entreprise que son parcours d’étude. Des aptitudes et des compétences difficiles à appréhender sans avoir recours à des tests de personnalité.

Utilisés en amont d’un entretien, ces outils d’évaluation permettent d’approfondir durant le rendez-vous les points qui ressortent le plus du profil du candidat. Une manière d’enrichir ce face à face et de redécouvrir certaines compétences qu’un profil atypique pourrait réveler. Les pays anglo-saxons  ont bien compris l’intérêt de formations en linguistique ou en sociologie, notamment pour les métiers du marketing, de la rédaction et de la communication.

Une démarche non-discriminante

Respect des dispositions légales, volonté d’attirer les candidats… Parallèlement à cette volonté d’optimiser leurs recrutements, ces organisations voient également dans ce concept de recrutement sans CV, une possibilité d’appliquer des processus d’embauche plus équitables et plus probants que le CV anonyme. Car anonyme ou pas, ce document contient effectivement de nombreux éléments parasites susceptibles d’influencer la vision du recruteur. Ce phénomène s’atténue avec le recours aux tests de personnalité, qui appliqués à tous les candidats permettent d’obtenir un regard différent et en même temps identique sur l’ensemble des profils évalués. Identique car les évalautions sont standardisés ce qui permet de comparer les individus sur la même base et ainsi d’être plus objectif.

Certes, cette démarche demande une certaine implication technique ainsi qu’une réorganisation des processus de recrutement de l’entreprise. Une approche entrevue globalement par les grands groupes que les petites structures peuvent également mettre en œuvre étape par étape. Sans aller jusqu’à supprimer totalement le CV, elles peuvent déjà multiplier les sources d’informations sur les candidats.

À l’analyse du CV peut ainsi se greffer l’utilisation de tests de personnalité, de motivation et  d’intelligence émotionnelle et en fonction du poste, un test de potentiel commercial ou de compétences managériales. Systématique chez les Anglo-saxons, la prise de référence est également un moyen d’évaluation intéressant que les entreprises françaises n’ont pas encore le réflexe d’utiliser.

Mariya Jilinskaya, Responsable Recherche et Développement Central Test

À propos de l’auteur

Titulaire d’un Master 2 en psychologie à Paris V et chargée de cours à l’Université Paris V – René Descartes, Mariya Jilinskaya est également responsable recherche et développement de Central Test. Central Test, éditeur français de tests psychométriques, est aujourd’hui  l’un des leaders du marché de l’évaluation en ligne et accompagne plus de 3 500 entreprises dans leur management quotidien des Ressources Humaines. Plus d’informations sur www.centraltest.fr
source: Exclusive RH
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »

Laisser un commentaire

Vous devez être connecté(e) pour poster un commentaire.