Le potentiel commercial n’est pas seulement une question d’expérience. Il est aussi affaire de motivation, de personnalité et de compétences. Quels que soient le secteur d’activité et les missions précises du poste, force est de constater que les meilleurs profils commerciaux possèdent tous le même dénominateur commun : l’aptitude à vendre. Un potentiel commercial difficile à cerner mais identifiable en multipliant les approches.
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Recrutement sans CV: l’évaluation de la personnalité
Après la mise en œuvre du CV anonyme, les grandes entreprises cherchent à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. L’idée est plutôt de dépasser les préjugés et minimiser l’importance accordée aux diplômes en France afin de mieux se concentrer sur les compétences et les aptitudes. Dans cette démarche, les tests de personnalité jouent un rôle clé.
Pourquoi miser sur les outils d’évaluation RH?
Il existe aujourd’hui tout un panel d’outils psychométriques permettant aux professionnels RH d’optimiser leurs missions. Qu’ils soient utilisés dans une logique de recrutement ou de mobilité interne, voici les 5 bonnes raisons de recourir à ces tests d’évaluation.
Comment évaluer le leadership de vos candidats ?
Management et leadership ne sont pas deux termes interchangeables. Un bon leader ne sera pas forcément un bon manager et vice-versa. Alors que les qualités du leader relèvent avant tout de traits de personnalité, les atouts du manager sont davantage liés à des compétences, un savoir-faire techniques. Avoir conscience de ces deux dimensions est essentiel pour bien évaluer le leadership de vos candidats.
10 critères pour choisir vos outils d’évaluation RH
Personnalité, QI, intelligence émotionnelle…nombreux sont maintenant les tests disponibles sur le marché. Afin de trouver celui ou ceux qui s’adapteront le mieux à votre problématique d’entreprise, plusieurs critères rationnels sont à étudier. Focus sur dix points essentiels.
Les outils d’accompagnement à la réorientation de carrière
L’environnement organisationnel et concurrentiel dans lequel évoluent aujourd’hui entreprises et salariés amène aux interrogations sur la mobilité professionnelle. Que ce soit pour développer des compétences en interne ou pour accompagner des projets personnels, les questionnaires d’intérêts professionnels et de personnalité sont des outils de base dans ces démarches d’évolution de carrière.
Intégrés aux différents types d’accompagnement (bilans d’orientation et de compétences, accompagnement individuel et coaching) les tests d’intérêts professionnels et de personnalité permettent de faire le point et d’envisager de nouvelles perspectives. Ils apportent un éclairage supplémentaire sur les intérêts et les motivations des individus et mettent en évidence des domaines professionnels correspondants à leurs aspirations.
Premier test d’orientation sur iPhone-Test Métier
Central Test, leader de l’évaluation en ligne, lance de son premier test d’orientation sur iPhone -Test Métier.
L’application est accessible depuis 25 mars 2010 sur Apple Store dans la catégorie enseignement ou par les mots clé : « test métier », « test orientation », « central test ». L’application téléchargée pour seulement 0,79€ permet à l’utilisateur de passer autant de tests qu’il souhaite.
En quoi les tests peuvent-ils se révéler utiles aux RH ?
Tests de personnalité, d’intelligence émotionnelle, tests de QI… de nombreux questionnaires existent aujourd’hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces derniers peuvent se révéler très précieux, comme le confie Patrick Leguide, fondateur de Central Test
Utilisation des tests en évaluation interne
Que ce soit dans le cadre d’une formation, d’une évolution ou d’un bilan de carrière, les tests prennent une place croissante dans la gestion des ressources humaines. Car qui dit développement de la mobilité, dit évaluation des compétences. Ainsi, d’après le sondage Central Test, près de 40 % des entreprises les emploient aussi en interne, un chiffre qui devrait progresser dans les années à venir.
Les tests d’orientation, de précieux outils d’accompagnement à la gestion de carrières
Vous vous posez des questions quant à votre avenir professionnel, vous aspirez à changer d’emploi mais vous ne savez pas quelle voie prendre, les difficultés économiques de votre entreprise vous contraignent à vous réorienter… le moment est venu de vous interroger sur vos aspirations professionnelles. Pour vous accompagner dans cette démarche, avoir recours à un test d’orientation peut s’avérer particulièrement utile.